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    • . 人力资源和社会保障局

      01-13
    • 一、单位概况

      宜阳县人力资源和社会保障局是县政府工作部门,为正科级。

      二、主要职责

      (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查。

      (二)拟订全县人力资源市场发展规划,落实人力资源服务业发展、人力资源流动政策,推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,促进人力资源合理流动和优化配置。

      (三)负责全县促进就业工作,拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,统筹建立全县面向城乡劳动者的职业技能培训制度,落实就业援助制度,贯彻执行高校毕业生就业政策,落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

      (四)统筹建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系,落实上级养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策,贯彻落实省、市养老保险统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转续办法,组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

      (五)负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

      (六)贯彻执行省、市劳动人事争议调解仲裁制度,贯彻国家、省、市劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,落实职工工作时间、休息休假和假期制度,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

      (七)落实上级有关深化职称制度改革政策,落实上级专业技术人员管理、继续教育政策,落实博士后管理制度,协助开展高层次专业技术人才选拔和培养工作,落实吸引留学人员来宜工作或定居政策,贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度;完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

      (八)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作,落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

      (九)会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度,综合管理县委、县政府表彰奖励工作,协助全县评比达标表彰工作,根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动,承办部分县管领导干部的行政任免手续。

      (十)会同有关部门拟定全县事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策,建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制;落实企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策,落实机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

      (十一)贯彻执行国家、省、市农民工工作综合性政策,拟定农民工工作规划,推动农民工相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。开展并指导全县农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

      (十二)负责全县事业单位用人计划汇总、登记、受理工作,负责全县事业单位人员录用、聘用(任)、调配、调任、政策性安置、工资核定、社会保障等手续办理工作。

      (十三)负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。

      (十四)完成县委、县政府交办的其它任务。

      三、内设机构

      办公室(行政审批股)、信访法规仲裁股(劳动人事争议仲裁委员会办公室)、就业促进办公室(工伤股)、事业单位人事管理股(事业单位绩效考核办公室)、职业能力建设股(农民工工作办公室)、专业技术人员管理股(职称改革办公室)、工资福利股(劳动关系股)、养老保险股、劳动保障监察股、社会保险管理股。

      四、单位领导

      党组书记、局长  孙智献

      五、单位地址及联系方式

          办公时间(周一到周五)

          夏季8:30-12:00,15:00-18:30 

          冬季8:30-12:00,14:30-18:00 

      地址:宜阳县东城区奔马城标东200米同力大道路北

      邮政编码:471600

      电话传真:0379-68882127

      电子邮箱:yyxldjbgs@126.com


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    • . 县人社局四项举措扎实做好企业职工退休审批工作

      04-09
    • 今年以来,宜阳县人社局社保管理股积极推行一线工作法,全面落实企业职工养老保险退休政策,认真践行“服务民生”承诺,强化服务,扎实做好企业职工养老保险参保人员退休、待遇审核发放等业务服务工作。

      在工作中,一是公开程序和业务流程。将办理业务所需要的程序和流程以及办理业务所需要的材料、申请人的书写模式制成便条发给办事人员。二是强化服务,尽量让办事人员少跑路。积极为办理参保企业职工养老保险申请退休的人员,及时做好资料收集、档案查阅、办理退休及待遇审核等工作,为办事人员提供快捷、优质、高效的服务。三是坚持原则,严格程序,执行好企业职工退休政策。收集申请人的申请后,及时调取、查阅相关的人事档案,并积极到档案馆、原企改办及相关部门查阅资料,认真核实参保人员的身份、岗位、年龄、参加工作时间、劳动关系等重要信息,积极稳妥地办理好参保企业职工养老保险人员的退休和待遇审核手续。四是畅通办事人员来信来访渠道。充分尊重办事人员的意愿和诉求,畅通诉求渠道,对合法、合规、能办的即刻办,不符合办理的,依据政策法规耐心作好解释工作。

      截至4月份,全县共受理企业职工、自谋职业者等参加企业职工养老保险人员申请办理退休130余人,经查阅档案审核,按政策办理达到法定退休年龄退休124人。下一步将继续改进工作方法,强化股室的服务水平,更好的展现人社系统工作人员良好的精神风貌!

    • . 严肃讨薪秩序?对恶意讨薪说“不”

      04-09
    • 4月8日,在宜阳县中央广场项目工地顶楼发生一起恶意讨薪事件。

      当事人涂某,称中央广场项目拖欠其工资达七万元未予支付,要以“跳楼”的方式争取自己的合法权益。

      事情发生后,宜阳县劳动保障监察大队立即组织专门人员奔赴现场,在公安机关的协助下,劝说涂某采取合法合理的方式讨要工资,避免过激行为造成严重后果。一番劝说后,涂某认识到自己行为的社会危害性,放弃原有想法,安全下楼。

      当即劳动保障监察大队组织中央广场项目建设方、总承包单位及劳务分包公司三方对涂某的工资进行核算,总承包单位当场以银行转账的方式支付给涂某78722元,工资支付完毕。

      随后,宜阳县公安局以违反《治安管理处罚法》为由当场宣布对涂某实施行政拘留。涂某惭愧难当,表示自己“气乱心头”,做了糊涂事。

      劳动保障监察温馨提示:讨薪有路多方法,扰乱社会不可取。合理合法有公道,信赖政府保权益。

    • . 优质培训办得好 群众报名热情高

      04-09
    • 4月6日下午,培训中心与锦屏镇人社所组织工作人员进行特色小吃培训的信息采集,人社局一楼可容纳百余人的培训教室里座无虚席,每个人脸上都洋溢着按耐不住的激动和希望。

      由于技能培训开班不能超过60人的政策要求,十余名群众站在工作人员旁边,希望着能争取一个本次培训的机会。来自锦屏镇后庄村的徐冬坡、徐洪波兄弟两人跟我们说到:“我们兄弟俩都是听说3月份在山底村办的小吃班非常不错,老师还是从洛阳聘请的什么高级职称的协会会长,教的好着嘞!”

      4月以来,培训中心全体人员放弃节假日的休息时间,仅用一周时间先后完成锦屏镇特色小吃、张坞镇育婴员、足疗、艾灸、月嫂等8个班次300余人的开办采集、结业考试等工作,掀起了一股就业技能的培训学习热潮。

      今年,宜阳县人力资源和就业培训中心提前谋划、积极组织,推动三个抓手落地生效,实现三个方面增优发力。第一,抓党建引领,强化凝聚力。培训中心以党史学习教育活动和创建“四型”机关为有利契机,推动科室人员明理增信,中心凝聚力不断增强。第二,抓分工优化,激活战斗力。培训中心通过日常考核等形式,有效挖掘人员工作潜力和一技之长,做到把对的人放到对的位置上,工作效率极大提高。第三,抓服务提升,提高行动力。培训中心充分发挥乡镇人社所和村级微信群两级信息平台作用,通过提前发布培训信息、提前筛选人员身份等措施打造“一站式”培训平台,让广大群众享受到“一条龙”的优质服务。

    • . 市根治拖欠农民工工资支付工作领导小组赴宜实地考核

      04-09
    • 4月7日,洛阳市根治拖欠农民工工资支付工作领导小组赴宜对宜阳县2020年度保障农民工工资支付工作进行实地考核。

      此次重点对我县在建项目工程进行现场考核,考核组随机抽查了宜阳县6家在建项目(2个政府投资工程项目、4个非政府投资项目),并对6个项目逐一进行检查和评分。检查内容主要包括以下几个方面:一是欠薪源头治理情况;二是在建项目专用账户设立、工资保证金、劳资专管员、按月足额发放工资等实名制用工管理相关情况;三是劳动合同签订、劳动计酬手册、维权信息公示牌等相关情况;四是现场随机挑选工人询问工资发放情况以及合同签订等情况。

      现场检查结束后,考核组对宜阳县保障农民工工资支付工作考核情况进行汇总并对我县治欠保支工作进行意见反馈。对我县在建项目工地逐一剖析,提出问题并建议整改。

      最后,人社局党组书记、局长孙智献同志做表态发言:一是对考核组提出的问题照单全收,认真查摆。二是积极采纳考核组提出的宝贵意见,灵活运用。三是努力整改,高标准、严要求,切实贯彻落实全国、全市治欠保支工作安排,及时消除拖欠农民工工资隐患,全力维护我县社会大局和谐稳定。

    • . 县人社局接受中宏网“返乡创业·河南故事”系列调研采访

      04-09
    • “截止目前,宜阳县各类返乡创业人员累计达到1.6万余人,这部分人已成为经济建设的主力军,在带动就业,经济发展中发挥了积极的作用……”2021年4月2日,宜阳县人社局党组书记、局长孙智献接受中宏网记者专访,对宜阳县推进农民工等人员返乡创业工作开展情况进行了详细介绍。

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      政策领航 掀起返乡创业热潮

      孙智献在采访中表示,宜阳县人社局返乡创业工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下,进一步强化政府服务职能,以落实返乡创业政策为重点,以构建组织领导、政策扶持、平台支撑、创业服务、培育典型五大体系为保障,经过全县的共同努力,创业氛围日渐浓厚,创业环境不断改善,创业理念深入人心,广大返乡农民工和社会各界关心创业、支持创业、自觉投身创业的大众创业态势已基本形成,取得了良好的经济和社会效益。通过几年的持续努力,宜阳县返乡创业经济实体数量逐年增加返乡农民工已成为我县城乡经济发展中的一支主力军有力地推动了全县经济社会的持续、稳定、健康发展,并先后涌现出一大批创业带头人,形成了创业能人带动、创业新秀层出不穷的良好局面。

      厚植沃土 返乡创业“种子”破土飘香

      2005年,宜阳县韩城镇官东村村民杜万龙返乡创业,2012年2月成立宜阳民乐种植农民专业合作社,任理事长,2015年7月聘为洛阳韩发农业开发有限公司总经理,自两个企业成立以来,流转本村及邻近村土地2000亩,发展水蜜桃、花生、花椒时令蔬菜及农作物种植,同时带领本村及周边村发展特色种植,目前两个公司年净利润达300多万元,促进村集体增收30余万元,安置80余名农村劳动力常年在两个企业务工,其中带动贫困户就业40余人。人均年工资都在3万元以上。使80余名劳动力在家门口就业。

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      杜万龙在采访中表示,在创业过程,得到了各级政府大力支持,企业先后参评省、市级返乡农民工创业示范项目,特色园区建设项目。杜万龙说道:“我们看到了国家对我们农业人的关怀,我们官东村先后被省、市评为花椒种植特色专业村,奖补资金70万元!使我们的特色种植业发展速度更快,基础设施,硬件环境更加优越。

      就近脱贫 家门口圆致富之梦

      宜阳县韩城镇西关村村民赵作伟,于2014年开始在宜阳民乐种植农民专业合作社上班。在这之前一直在广州派茂机械厂打工,后通过村委会的宣传,在宜阳民乐种植农民专业合作社上班。赵作伟在采访中表示:“来民乐上班以后,给我生活带来最大的变化就是生活和工作可以兼顾了,咱农村老百姓图的就是个踏实,爹娘年纪也大了,现在也能照看了,工资也不低,生活安稳了。

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      返乡创业这一方向与契机,对于贫困人口及在外务工人员无疑是一个新的希望。无论大山深处的贫困户,还是挂念着留守在家孩子的外出打工者,共同的缺失点就是家附近无产业,没办法就近脱贫、就近奔小康。随着返乡创业带动的人才流、资金流、技术流,必将创造出大批乡镇就业岗位,让更多致富梦在家门口圆起来。

      孙智献在采访结束时说道:“下一步我县将进一步做好返乡创业服务工作,一是创新服务平台,引领创业就业,二是完善创业服务体系,三是建立创业保障体系,让更多的人返乡创业,为谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章增色添彩、贡献宜阳力量。”


    • . 清明祭忠魂,春雨悼英烈——县人社局开展清明祭奠缅怀革命英烈活动

      04-02
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      4月2日,为加强党员干部理想信念教育,弘扬爱国主义精神,培育和践行社会主义核心价值观,县人社局组织全体党员到县烈士陵园开展2021年清明祭奠革命英烈活动。

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      在烈士纪念碑前,祭奠仪式氛围庄严肃穆。沥沥春雨中,全体党员向烈士纪念碑敬献鲜花,肃立默哀、鞠躬致意,深切缅怀革命先烈,向先烈表示崇高的敬意,并在纪念碑前重温入党誓词,回顾了自己的入党初衷,依次瞻仰了烈士墓。

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      宜阳县革命烈士事迹展览厅中,一幅幅反映历史的珍贵照片、一件件历经风雨的珍贵史物、一段段震撼人心的英雄事迹让全体党员干部又一次接受了深刻的思想洗礼和党性教育。

      活动结束后,党员们一致表示,将把对革命英烈的思念和缅怀化作前进的动力,不忘初心、牢记使命,忠诚履职,奋勇前进,为推动全县人社事业长远发展做出积极贡献,以实际行动和工作业绩告慰英烈忠魂!

    • . 县人社局机关党委“四个到位”做好党支部换届选举工作

      04-02
    • 近期,为深入推进党支部标准化、规范化建设,全面提升党支部组织力,强化党支部政治功能,充分发挥党支部战斗堡垒作用,县人社局机关党委精心指导所属党支部开展换届选举工作。

      一是提前谋划到位,统筹指导部署。局机关党委提前下发换届提醒通知,及时批复各党支部的请示。指导各党支部认真研究召开党员大会的筹备事项,严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作条例》规定和选举程序,召开党员大会进行换届选举工作。

      二是教育引导到位,深化思想认识。换届选举前,各党支部发出关于换届选举的通知,并做好宣传教育工作,号召全体党员积极行动起来,认真贯彻执行党的基本路线,加强政治理论学习,振奋精神,开拓进取,以实际行动推动人社各项事业发展迈上新台阶。通过一系列举措,全体党员深刻认识到换届选举是尊重和保障广大党员民主权利、落实党内民主制度的重要措施,是新时代党支部标准化、规范化建设的重要“推进器”,对于推动全面从严治党向基层延伸、全面提升基层党建质量,具有十分重要的意义。

      三是优化设置到位,奠定组织基础。局机关党委结合机构改革和工作实际,对所辖7个党支部进行优化整合,撤销2个党支部,优化29名党员的归属。通过优化整合,为进一步做好换届选举工作奠定了坚实的组织基础。

      四是程序指导到位,确保选举合规。换届过程中,局机关党委全面加强对换届选举工作的统筹协调和督查指导,对照换届工作流程各个环节,要求各党支部严格按照时间节点和选举办法开展换届选举各阶段工作,重点对换届请示、候选人员产生、党员大会筹备、党员大会议程、选举结果报告等程序进行监督检查。为确保各党支部换届选举党员大会顺利进行,切实将监督落到实处,局机关党委全程参与指导党支部换届选举党员大会,有力保证了换届选举工作的规范性和严肃性。

  • 通知公告更多>>

    • . 2021年第一批拟认定工伤人员公示

      05-06
    • 根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)的有关规定,我局于2021年5月6日对14起网上申请工伤认定案件作出认定,并予以公示,公示期为2021年5月6日至2021年5月12日。如对公示结果有异议,请于公示期内与宜阳县人社局联系。

       

      联系电话:0379-63089527

      联系地址:宜阳县人力资源和社会保障局522室

       

      附:2021年第1批拟认定工伤人员名单(14人)(1).docx


      宜阳县人力资源和社会保障局

      2020年5月6日

    • . 关于做好2021年全县机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知

      04-21
    • 各乡(镇)人民政府,各有关单位:

      为做好2021年我县机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作,根据《河南省人力资源和社会保障厅关于做好2021年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》(豫人社函〔2021〕85号)、《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》(豫人社办〔2021〕27号)和《洛阳市人力资源和社会保障局关于做好2021年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》(洛人社考试〔2021〕1号)等文件规定,现将有关事项通知如下:

      一、考核对象和范围

      (一)机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象:机关、事业单位工勤技能岗位在编在岗正式工作人员。

      (二)机关事业单位工勤技能岗位等级考核范围:五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)按照《河南省人力资源和社会保障厅关于印发新修订的河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》(豫人社办〔2019〕107号)规定的工种设置目录开展考核;一级(高级技师)考评在保管工等42个工种(详见附件1)中进行。

      (三)本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2021年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员,应充分了解单位岗位空缺情况、本通知及其他岗位聘用政策有关规定后,自主决定是否申报考核。

      二、申报资格条件

      (一)凡符合申报资格条件者,需了解我县事业单位岗位设置相关政策,由个人申请,经所在单位及主管部门同意后,方可申报工勤技能岗位等级考核。

      (二)五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)的申报资格条件,按照《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》(豫人社工考〔2013〕1号)有关规定执行。因公车改革从事岗位工种发生变化的汽车驾驶员、汽车维修工等,可参照申报资格条件申报现从事岗位工种二级及以下等级的考核。

      (三)一级(高级技师)的申报资格条件,按照《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》(豫人社办〔2021〕27号)有关规定执行。

      (四)新冠肺炎疫情防控期间,省卫健部门确定的定点医院中领取防控一线医务人员临时性工作补贴且持有工勤技能岗位等级证书的人员、援鄂医疗队中持有工勤技能岗位等级证书人员、受到省级以上抗击疫情专项表彰的工勤技能人员(以下简称为“一线工勤技能人员”),可按照《河南省人力资源和社会保障厅关于做好新冠肺炎疫情防控期间一线卫生等系列工勤技能人员岗位等级考核工作的通知》(豫人社办〔2021〕29号)有关规定进行申报。

      三、报名资格审查

      (一)报名资格审查方式。2021年报名资格审查采取网上报名、网上资格审查与现场审查确认相结合的形式。高级技师申报材料在网上报名资格审查结束后,由单位人事部门集中报送同级人力资源和社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构(以下简称“工考管理机构”)进行现场审查确认。

      (二)个人申报。符合申报资格条件者,登录工考报名资格审查网站(http://bm.hnsgkb.com),实名注册后填报个人申报信息,上传相关申报材料,并对个人提交申报材料的真实性负责。申报材料的具体要求可登录河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心网站(http://www.hnsgkb.com),在“2021年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作安排”专栏内查看。

      (三)分级审核。县工考管理机构登录工考报名资格审查网站,按照有关规定对申报人员的申报资格条件、申报材料审核同意后,提交上级工考管理机构进行网上资格审查,各有关单位组织报名及上报有关申报纸质信息材料。2021年度考核结果未经组织人事部门备案的,经单位审核同意后,可实行承诺制,容缺后补。

      四、申报及资格审查流程

      (一)新组建单位及单位名称变更的,持单位介绍信将相关变更信息报送宜阳县考试中心(宜阳县人社局513房间,电话:63089526),或通过工考微信工作群上报。

      (二)申报人员向本单位及主管部门提出申请,经同意后,各主管部门进行现场初审,并按照《河南省2021年机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表》(附件2)、《河南省2021年机关事业单位工勤技能岗位等级考核申报名册表》(附件3)进行登记,加盖公章。

      (三)申报人员登录报名资格审查网站(http://bm.hnsgkb.com),按照要求上传个人申报材料(初次报名需实名注册)。申报高级技师的,需按照豫人社〔2021〕27号文件提交个人纸质申报材料。

      (四)报名审核结束后各单位人事部门通过工考微信工作群向县工考科索取申报人员花名册及教材征订单,核实、汇总后到县工考科开展缴费、确认工作。

      相关文件及表格请登录“http://www.lasterglobal.com/html/1//2/10/30/463/542/index.html宜阳县政府网-政府机构-人力资源和社会保障局-通知公告”进行下载。

      五、工勤技能岗位等级考核

      (一)五级(初级工)至二级(技师)的考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力,均采取人机对话考试方式,满分均为100分。

      (二)一级(高级技师)考评采取理论考试与综合评审相结合的办法进行,具体按照豫人社办【〔2021〕27号有关规定执行。

      六、相关费用

      (一)收费标准:一级165元/人、二级470元/人,三级365元/人,四级320元/人,五级275元/人。

      (二)教材费用:教材本着自愿原则征订。由各单位统一汇总上报。具体价格详见培训教材目录(附件4)

      七、工作日程安排

      (一)4月16日4月20日,各单位核对本单位名称,到县考试中心完善信息,做好网上报名资格审查前期技术准备工作。

      (二)4月21日5月10日,组织网上报名、资格审查工作,5月10日24:00后停止受理报名注册。

      (三)5月13日—5月14日,各单位人事部门确认审核通过人员信息,征订教材,现场缴费,不接受个人缴费(审核通过名单通过宜阳工考微信群通知)。

      (四)5月7月,发放培训教材,组织工勤技能岗位五级(初级工)至二级(技师)培训。

      (五)7月11月,组织五级(初级工)至二级(技师)人机对话考试和一级(高级技师)考核。

      (六)10月12月,组织一级(高级技师)评审,公示各等级考核考评结果,下发合格人员通知,办理合格人员证书及归档材料等。

      八、相关要求

      各单位要高度重视,加强领导,精心组织,严格按照资格审查要求和时间节点进行申报,确保提交材料的准确性、真实性和完整性。对于申报人员填报虚假材料信息的,取消当年申报资格,两年内禁止再次申报;已经通过考核取得证书的,撤销并收回已经取得的证书。单位审核后报送的申报人员基本信息与其人事档案等不一致,引发不良影响的,按有关规定、程序追究相关人员责任。

      附件1、一级(高级技师)考评工种目录(1).doc

      附件3、河南省2021年机关事业单位工勤技能岗位等级考核申报名册表.xls

      附件2、河南省2021年机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表.doc

      附件4、2021年工勤技能岗位培训教材目录.xls

      关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知.pdf

       

                                                     

    • . 2021年人社局培训中心农民工培训人员公示

      04-08
    • 根据豫财社[2018]8号文件要求,现将农民工培训人员名册予以公示。

      培训时间:202012-2021年1月

      公示时间:202149-415日。

      现拟申请国家财政补贴,如有异议,可通过来信、来电、来访等形式向县人社局和县财政局实名举报。

      以下人员如出现与名册内不符情况,按相关文件规定予以执行。

      举报电话:县人社局:0379-63089527

      县财政局:0379-68878722

      举报材料需署真实姓名及留下联系地址和联系电话。

       

      宜阳县人社局培训中心

      2021年4月8日


      附件:培训公示名单.xlsx


    • . 关于宜阳县培训中心申报职业技能提升行动补贴资金的公示

      03-16
    • 根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于进一步明确职业技能提升行动资金使用的通知》(豫人社办[2019]92号)、《河南省人力资源和社会保障局 河南省财政厅关于转发人社厅发[2019]117号文件做好我省职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》豫人社办[2020]10号文件和《洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳市财政局关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》洛人社办[2020]3号文件精神,现对宜阳县培训中心开展的职业技能提升培训5班171人,申报补贴资金17.298万元(壹拾柒万贰仟玖佰捌拾元整)予以公示,接受社会监督。

      公示时间:2021年3月16日至2021年3月19日。

      在公示期内若对以职业技能提升培训的真实性有异议可举报。

      举报电话:宜阳县全民技能振兴工程领导小组办公室0379-68877238。

       

      附件:2020年技能提升第4批公示人员名单


    • . 关于外地教师调入宜阳工作的暂行办法

      03-11
    • 为进一步优化我县教师队伍,吸引更多优秀人才,根据洛阳市委办公室、市政府办公室《关于印发〈洛阳市县(市)区机关事业单位外地调入工作人员暂行办法〉的通知》(洛办〔2010〕45号)文件有关精神,结合我县实际,现就关于外地任教教师调入我县工作的实施办法如下:

      一、基本条件

      1、具备本科及以上学历,3年以上工作经历,原则上年龄在35周岁以下;具有硕士研究生及以上学历或具有中小学一级教师以上专业技术职务的,年龄可以放宽至40周岁。

      2、近3年年度考核均为合格等次以上。

      3、具有相应的教师资格证书且已注册。

      4、具有正常履行职责的身体条件。

      二、提交材料

      1、由调出单位所在地编制、人社、教育部门出具的正式在编、入编证明材料(见附件1)。

      2、由调出单位所在地人社部门出具的近3年年度考核结果(见附件2)。

      3、相关证书(学历证、教师资格证、专业技术职务任职资格证及聘任证、有效获奖证书)原件及复印件1份。

      三、申请汇总

      每年6月或12月底前,申请调动人员持:个人书面调动申请、相关证件、正式在编证明、近三年年度考核证明等材料到宜阳县人社局事业单位人事管理股进行登记,经初步审查符合调入基本条件的,由人社局负责调入人员信息汇总。咨询电话:63089522

      四、联合会审

      每年1月、7月分别由县编制、人社、教育三个部门联合审核调入人员材料。编办主要核查调入人员编制手续及教育系统空编情况,人社局主要核查调入人员人事档案、职称、年度考核及教育系统岗位空缺情况,教体局主要核查调入教师的学历、任职资格证及各学校所需学科情况。经会审符合调入条件的出具拟安置意见,报县领导研究。

      五、研究办理

      经县领导研究通过后,根据拟安置意见,申请人填写商调人员呈报表(见附件3),由人社局负责办理调动手续,编办负责办理入编手续,财政局负责办理经费核拨和工资统发手续,教体局负责工作安置。

      六、安置原则

      (一)原则上实行对等安排,同时兼顾学科需求。

      1、在外地高中任教且具有高中教师资格证书的,原则安排在我县各高中任教。

      2、在外地市县区学校任教,具有中小学一级教师以上职称的,原则上安排在县城区中小学校任教。

      3、其他符合条件人员原则上依据其现任教学段安排在乡镇缺编的中小学校任教。

      (二)调入教师在外地任教期间工龄按照相关规定计入其工龄,其他待遇按国家有关规定执行。

       

      附件1.正式在编教师证明

      附件2.近三年年度考核情况证明

      附件3.商调人员呈报表

              

             下载:附件.doc



    • . 致全县外出务工人员的一封信

      02-20
    • 广大农民工朋友们:

      多年来,你们带着对美好生活的向往,或在家门口就近就业,或告别亲人外出务工。你们都通过辛勤劳动创造了财富,展现了宜阳人民淳朴诚信勤奋的良好形象,为家乡经济社会发展注入了强劲动力,为我县脱贫攻坚、乡村振兴做出了巨大贡献!宜阳县人社局在此衷心祝愿大家在新的一年里身体健康、万事如意!

      一元复始,万象更新。新的一年你们即将踏上务工求职之路。当前全国各地疫情防控工作形势仍然严峻。恳请您在外出务工时坚决贯彻落实务工地各级政府的决策部署,保障你们的生命安全和身体健康,为此我们特作如下四个方面提醒:

      一、返岗前,务必与所在企业提前联系,详细了解务工地企业开工复工时间等相关信息,然后再返岗。避免出现因盲目外出无岗工作或被劝返的困境。

      二、返岗途中要注意安全,外出时请佩戴口罩,做好个人防护,切勿在车站、码头、汽车火车地铁等人员密集场所长时间逗留。返岗后要按照当地政府的要求,配合企业做好个人信息登记、体温监测等工作,服从企业的管理。要遵守当地疫情防控指挥部的有关规定,工余时间,不聚集、不扎堆。

      三、如果您需要通过职业中介找工作,一定要通过合法职业中介。如果您通过非法职业中介外出务工,自身的合法权益将很难得到保障。如您有外出务工需求,您还可通过各类政府网站及各乡镇人社所了解相关就业信息,为外出务工提前做好准备。

      四、特别提醒外出务工的农民工朋友,到用人单位工作时务必注意以下4点:

      第一,要清楚工程项目及用人单位的名称、详细地址、负责人联系电话等信息,并将工作地点和单位名称及时告诉您的家人或朋友;

      第二,要与劳务公司或施工总承包企业等用人单位签订书面劳动合同,明确工作内容、工资报酬、劳动条件、违约责任等;

      第三,勿轻信工头、班组长,切勿将本人工资卡交由工头、班组长保管,工头、班组长没有工资发放权,劳务公司或施工总承包企业才是支付工资的责任主体;

      第四,如果出现工资拖欠情况,要收集证据材料(劳动合同、工资结算清单、考勤表、工资表等),及时向用工所在地政府、相关行业主管部门或人社部门劳动保障监察大队反映。

      就业路上,我们始终在您身旁,衷心感谢您为家乡经济社会发展作出的贡献,诚挚祝愿您和家人幸福安康、工作顺利!

       

      宜阳县人力资源和社会保障局

    • . 关于开展2021年就业援助月专项活动的通知

      01-27
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